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搜尋結果 0989578007

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tellows得分 0989578007

7

來電種類: 未知來電(1)
姓名 / 公司: 未知來電(1)
評論數目: 2 (移除: 10)
此號碼的搜尋需求: 2022
評分說明: 評分標準從1分 (重要來電) 到 9分 (非重要來電)

電話號碼的詳細資料 0989578007

電話號碼: 0989-578007
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網友對於以下電話號碼的評論 0989578007

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  1. 你的名字 留言說 未知來電 打來的這支電話 0989578007 為 未知來電

    早上7點打來,響一聲掛掉,完全不想回撥

    金冠賢 已回覆 2017-09-23 13:52:23
    金冠賢 已回覆 2017-11-16 13:38:18

    ivy yu = 游珮瑜 欠薪始作俑者 =紘瑞健康事業詐騙集團董娘=原籍出生地宜蘭.領新北市汐止區殘障手冊 為ㄌ生雙胞廢種拿掉雙器官
    https://www.facebook.com/ivy.yu.908?fref=ts

    紘揚健康事業=王越民=許澤云(1995改名前叫許賀菘)

    https://www.facebook.com/atweric https://www.facebook.com/ericatw.wang

    李心彤
    https://www.facebook.com/profile.php?id=100000862615977&fref=nf

    呂振嘉 開波影視
    https://www.facebook.com/jeff.king2012?fref=ts

    海西歐 林少東
    https://www.facebook.com/pages/%E6%B5%B7%E8%A5%BF%E6%AD%90/151249174944324

    鷹犬..劉明昕
    https://www.facebook.com/lancelot.liu.9?pnref=story


    紘瑞健康事業詐騙集團 = 紘昇健康事業詐騙集團 = 紘揚健康事業
    專A健保費掛羊頭賣人血黑心公司

    http://www.nexttv.com.tw/news/realtime/social/11316514/

    無良血汗和企業

    http://www.bps1025.com/watch.php?n=2%E5%B9%B4%E9%81%AD%E6%89%A3%E8%96%AA80%E8%90%AC%E3%80%80%E9%87%91%E7%89%8C%E6%A5%AD%E5%8B%99%E6%8E%A7%E5%81%A5%E6%AA%A2%E5%85%AC%E5%8F%B8%E2%94%82%E4%B8%89%E7%AB%8B%E6%96%B0%E8%81%9E%E5%8F%B0&v=Ogq5WwwUwZI

    電話騷擾恐嚇網路造謠誨謗張貼個人資料

    積欠我們辛苦賣命薪水

    99% 是紘昇健康事業專A健保公司

    許澤云(許賀菘)犯下的罪行

    直接提告找牠敦化國小雙胞胎算帳 ...
    共犯結構:

    1.許澤云0955629999 2.王越民0910130335 3.張嘉驊0916031768 4.譚博仁0225708199 5.李欣彤0975592742 6.游珮瑜0975592747.0975592746
    7.吳亞玲0919586786

    許澤云-身分證號 A121265075 民國60年7月31日生 屬豬八+龜仔俗辣==所謂許經理(有殺人未遂.恐嚇.詐欺.性侵等共4項前科.坐過牢) 出獄改名前叫許賀菘
    本來有戴眼鏡 後來雷射開刀欠錢到現未付
    父 許邦夫+ 母 許王綢 生的敗家子
    原身分證號背面磁條碼 0001070010
    戶籍地址:105台北市松山區八德路二段354號4樓

    妻游珮瑜-身分證號 G220407317民國59年11月20日生 (負責人.許妻)屬母狗

    戶籍地址:新北市汐止區福德二路79號13樓
    欠薪始作俑者 =紘瑞健康事業詐騙集團董娘=原籍出生地宜蘭.領新北市汐止區殘障手冊 為ㄌ生雙胞廢種拿掉卵巢子宮雙器官

    每天工作經常超過法定8小時
    甚至會到晚上12點多
    [ 勞動基準法第30條第1項 正常工時超過法令規定 ]

    假日要求出勤卻必須看主管心情給予加班費
    加班費也未依照法定規定加倍工資的算法僅一日500
    [勞動基準法第39條 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資]

    以責任制的名目要求員工加班
    但員工並非屬醫療護理人員特定職類僅一般行政職
    [勞動基準法第50-1條 監督、管理人員或責任制專業人員]

    面試時未先告知後續會簽訂3年定期合約
    在年底或年初時要發年終前才告知
    如不簽約則要求離職,簽約的話中途離職會有違約金$30000
    [ 勞動基準法第9條第1項 使勞工從事繼續性工作未依規定簽訂不定期契約 ]

    一旦公司與合作廠商交辦流程出現錯誤和疏漏
    主管會威嚇說要告員工要員工負責等等
    流動性非常非常之高...90%
    不僅僅公司規定有問題
    主管和人室內部也經常性辭退員工
    僅留下聽話不敢反抗任勞任怨的員工繼續壓榨或者"志同道合"看得順眼的員工

    官司纏身這點已有人貼上相關新聞
    再加上前面服務5年的員工指出一些與公司交惡的員工
    然後又說沒什麼官司這點自相矛盾
    補充說明一下這間公司也不過才創立5年而已
    所以在此服務了5年不是公司創辦人即是主管並非底層員工

    升遷制度除遵守公司內部規定之餘仍應合乎法令規定
    如若不遵循法令規定形成惡意職場文化潛規則最終權益受損者仍是員工本身
    經過以上可自行評估
    臺北市103.104.105年連三年公布違反勞動基準法事業單位/ 事業主一覽表
    https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1431743013.A.EBC.html
    第84項
    看來也不是完全合法嘛

我應該進行評論嗎?
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